为什么有技能的人脾气大

为什么有技能的人脾气大？在单位混的也不好？

有技术的人不一定就脾气大，只是在单位专注于解决核心问题，然而所面对的是，对于解决问题一窍不通，却又指手画脚，只会站着说话不腰痛。而此时跟他们谈技术，只是对牛弹琴，有理说不清，同时那些人因不了解实际情况，更是在单位到处乱说话，至使技术人员难免情绪抗忿一点！希望理解万岁！换个角度看问题！

为什么有人说做技术的人做不到管理层？

户户通893回答你的问题！

技术工种是专注于某领域的专业知识运用和操作层面。专业性強，精度要求高。是工作中做事的范祷。

管理工作是管人，管事，管物。是全面性的工作。既要懂业务流程，又要有权威性，管人是重重之重，且最难工作之一。

大部分搞技术工作的人，都敬业，热爱本职工作，成为行家里手，学者，专家，等。他的职业要求精益求精，一丝不苟，

管理工作属行政范祷，伸缩性強，有时很严格，有时能凑合，会事头脑活泛，懂的圆滑的人，才能干了和干好。也就是说，两个工种领域不一，但都很重要。

一般情况，干技术的上管理岗较少，但也不是绝对的，这要看本人的兴趣爱好，周边环境，运气，人啤，人脉，年龄，领导是否提拨等等诸多因素决定。

每个人活一辈，不可能干单一的工种，什么情况也存在。仅是概率和运气，及企业发展的后劲等因素，决定你在本岗能干多久或是否能干久。仅此而已！

性格比较急躁该做什么职业好？

性格急躁的人适合做快递小哥呀！

你想啊！送快递正需要速度效率，来去匆匆，很适合脾气急躁的人群干。这个工种的运营模式是简单，不复杂。不需要高学历，和缜密的逻辑思维，运转起来且又是雷凌风行。

脾气急躁的人，真的不好稳起来。

它是一种先天性的基因所带，当然如果有一定的学识修养，后天或许能有所改变。

就本题咱不能把心里修为提升了变稳重了后，再去找工作是吧！

解决眼前问题，是首选，自我提升在工作中慢慢来，急不得。非一日之功就能达到的。

什么样子的人脾气特别好，特别能忍耐？

这个问题我说几句，脾气好，特别能忍耐是没有本事的表示，因莫不关心，高高挂起，我活我的，你活你的，大路通天各走一边，能忍耐，脾气好，微信高，但是什么样的事他也办不了，一事无成，只要是干出大事的人，都有脾气，不能忍耐，因为有责任，有目标，有担当，

急脾气说话直的人适合做什么工作？

适合做计件的多劳多得的工作。脾气急，就干活麻利，说话直，容易得罪人，但是，为了生活（挣钱）还是多干活少说话吧！都在忙着干活，把急脾气的好处发挥出来，因为是多劳多得，所以，没功夫说废话，相对来说，好多了！

如何理解“能力越差，脾气越大”这句话？你身边有这样的人吗？

“能力越差，脾气越大”这句话听的挺耳熟。

以前在单位上班时，有人会因一件事不如意就发牢骚，或说几句气话，旁边的人会低声嘀咕一句“本事不大，脾气不小”。

这句话多少有些贬义词的成分、也有点无可奈何的感觉。

人和人在一起相处，难免有矛盾，或不同意见，或不同性格、或不同阅历等因素，也决定了处事风格的不同。

△ 有的人自带锋芒。

以前的一位同事，并不擅长技术，偏偏喜欢管闲事。

一次产品鉴定会让他做记录，中途他的不作记录非要发言，其见解让大家哭笑不得，会后他嘟嘟囔囔的不服气，办公室的人开玩笑的说“没有金刚钻，非揽瓷器活”，让他很尴尬。

这也是性格使然！

△ 有能力的人更有自信力。

事实上，能力越强的人，更有自信力。

缘于自信，不会轻率地去干自己不熟悉的事，也不会不懂装懂。

专心致志干好自己的本职工作，只在自己擅长的领域去发展。

正所谓：胸有成竹，遇事不慌。

现实中，“能力越差，脾气越大”的人只是极少数。

这极少数人缘于不自信，想找机会表现，一旦不如意难免发脾气。