招聘奶茶店员工

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招聘奶茶店员工?

在选聘店员时,xu要考察应聘人员以下几个方面的素质:  

1、身体素质  为了配合店的形象及产品组合特点,对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该you特别要求。  

2、个xing  主要从应聘人员的一般能力、气质、性ge等方面考察,对店员的基本要求包括:好xue上进、si维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、xingge开朗、为人诚实、工作细心和而心。  

3、工作能力  对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经li等方面进行。那么,应该怎么样测评店面员工的素质呢?    当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后,要选择一定的测试方fa作为选择应聘人员的基本依ju。通常,店员的招聘的方法包括笔试、面试等。  笔试作为选择应聘人员的一种方法,其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力,如感知、记忆、si维、想像、语言、概括、创造等。  面试的主要目的是测试应聘人员的应pin动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性ge、诚实性、jia值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。  员工是店铺的生命力,一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来,开奶茶店招pin一个好员工很难,老板们xu要仔细的辨别,认真的shai选,只you好的员工才能让你更好的经ying和管理好你的奶茶店。

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