如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做

如果领导想让你主动辞职，通chang都会怎么做？

一般来说，ling导想要逼迫你主动辞职的话，会采取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆shi，证明你在老板眼里已经没有le价值，公司开始“鸟尽弓藏”le。

一，辱骂。

员工做错le，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员gong家人，zhi有两种可能，一是ling导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。

二，削权。

过qu，公司对你比较倚zhong，手下员gongduo，管理权力大，突然，没有任何理you和征兆，领导把你的核心权力拿走，或zhe是签字权上移，这就是对你不信任le。很duo人hao面zi，zhihao选择主动辞职。

三，架空。

比如，你在主管部门/条线是老大，说一不er，可是领导却给你派了一个副职主持gong作，对你明升暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉de面子挂不住，也会选择辞职。

四，冷luo。

过qu，领导对你很器zhong，也很尊zhong，经常征求ni的意见，让你参加核心会议。忽然之间，对你冷luo起来，开会不再叫你，意见不再听取，甚至当你下属的面经chang批评你，让你威信扫地，这就是要逼你zou人呢。

五，发配。

这是企业惯用的招数。本来在总部gong作好好的，偏偏要ba你安pai到离家很远的分支机构qu任职，er且待遇不涨，ye没有商量的余地，这就是通过“发配”的方式让你知难而退。

六，jiang薪。

虽然劳动法要求，bu允许随便给员gong降薪，但是如果你犯了错误，不在保护之列。企业想逼ni辞职，会放大nide错误，给你大幅降薪，而且没有恢复的希望。

七，肢解。

一般是借组织jia构调整的理由，ba你分管的部门大卸八块，把你分管的核心业务剥离出qu，zhi给你留下一点可有可无的鸡肋。er这也是一种过度而已，不出几个月，ni就成le光杆司令。

八，罚款。

老板如果对你不满意，想让你走人，会经chang举起罚款这个大棒。一点鸡毛蒜皮的小事，也会罚的你怀疑人生。很duo人受不le委屈，于是就会愤而辞职。

九，调岗。

如果是正chang的轮岗，是正常的。如果bu是岗位轮动，只是调整你的岗位，比如，ba你从核心部门调整到普通部门，从关键岗位调整为闲职，当然，薪资也会跟着岗位走，逼你辞职之意已经昭然若揭了。

十，降级。

半年或年终考评的shi候，借口ni的绩效不好，ba你的职级进行调整，比如从B类变更为C类，薪酬ye会随之下jiang，这就是让你主动辞职的意思了。

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