六安事业单位工资停发 事业单位档案工资停发是否合理

事业单位档案工资停发是否合理？

1、既然是差额的事业单位，只要关系仍在事业单位，国家每个月给予的相应的工资都应发放给你个人，而不论你在非洲那边的待遇。2、如单位拒绝的，可依法投诉或申请仲裁，要求支付国内部分工资。

事业单位正式职工不来上班半年以上，可以停发工资吗？

事业单位贵人事局管理，你们可以向主管的人事局打报告，解除其的劳动关系，因为参照国务院《职工奖惩条例》规定，如果一个职工累计旷工十五天，就可以解除劳动关系的，不过你们既然是事业单位，解除员工的劳动关系需要通过当地人事局批准

今天县上通知从本月起停发事业单位和公务员新增的绩效工资，合理吗？

不知道题主那儿的绩效工资是怎样回事，所以，停发这一块是否合理不好回答。

我们这儿，同样地区，公务员和老师的绩效工资的数额和发放的方式不一样，同一行政区的不同地区绩效工资的数额和发放的方式也不一样。

有的公务员也就每月绩效300多，月月发，而老师每月绩效一千多，半年发一回。显然除去绩效，同一级别的，每月发放的工资，公务员比教师的工资高。所以，只有加上绩效，老师的工资才不会低于公务员的工资，因此，如果停发绩效这一块，老师的工资会低于公务员的工资，显然不合理。

而同一行政的不同区，有的区的教师每月也是几百的绩效，三月发一回，有的是上千的绩效，半年发一次，也就造成了，同一级别的老师，平常发放的工资不一样，只有加上绩效才持平，所以，如果停止发放也不合理。

绩效发放，不同学校制定的框框也不一样，有的学校，老师之间的差别不大，有的学校，差别就非常大。

关于绩效这一块，和行业和单位的自主权有关，不是很明晰。